虽然9月份相继公布的8月份各项经济数据较为好看，制造业PMI创年内新高，PPI指数降幅也大幅收窄，CPI物价指数涨幅创下3个月以来新低，国家经济在回升，制造业刚需回暖，然高压锅炉管企业的PMI仍大大低于临界线，中小企业短期内需求难有好转，这多半原因也是中小企业资金周转调度不够灵活，受资金压力抑制。当前，面对市场激烈竞争的压力，企业要加快创新速度，只有果断创新，才能保住自己原有的市场地位和份额。而那些没有或无力作出创新反应的企业，就意味着市场竞争力的丧失乃至被淘汰。产品具有竞争力，核心是技术创新，技术创新能使产品性能、质量、成本、价格、营销、服务等方面都优于对手。当前，钢铁企业面临复杂的生存环境，也面临全新的挑战。竞争既取决于传统的资源、资本等核心能力，也取决于对市场、技术发展变化信息的获得、掌握、反馈，以及信息化集成技术创新平台的建立。如果获取信息慢、处理信息迟缓或信息不准确，就会坐失良机，甚至导致灾难性后果。
提高企业技术创新能力。企业竞争是掌握和运用最新技术能力的竞争，关键是人才的竞争。人才是企业的第一资本，人才开发、人才培养应该列为钢铁企业技术创新能力提高的重要课题。高压锅炉管企业应制定相应的人才引、育、留、用机制和激励政策，给各类人才搭建起施展身手的舞台。有效的人才激励机制能极大地调动科技人员的创新积极性，激发他们的创新潜力，保证企业技术创新活动不断深化。这既是人才培养的过程，又是留住人才的必要条件。企业应建立技术创新团队，以技术领军人物为核心，以技术骨干为主体，专业人才和辅助人员相配套，优势互补、团结协作，进行关键技术攻关、新技术运用推广。
企业是技术创新的主体，政府是技术创新的推手。国家和地方各级政府出台的一系列政策与法规、管理体制和服务措施，为鼓励企业开展技术创新、投资技术创新营造了良好的环境，对增强企业自主创新能力具有激励和引导作用。钢铁企业应该以更加积极主动的态度，用足用活政策，在企业内部形成全员主导创新的氛围，从生产中的各个环节加强技术创新，支撑高压锅炉管企业产品品质和盈利能力的提升，从而实现更好的发展。www.gywfgg.com